  |
それ、本人か、会社に仰れば？ 雇用したのはあなたの会社だし、上司でしょう。 うちの元職場にもいらっしゃいましたが、何か？
それは言ったに決まってるだろ
仰りようがまずくて伝わってないのでは？ 助成金でてますよね。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/intro-joseikin.html
そうそう、金は入ってるらしい 金が入っているのと丸投げされた部署は別だから関係ないけどな 前に雇われていた女の子は掃除できたから、あの子がずっといれば良かったのに
特定されるから言えないけど、ネットで知り合った友人が、軽い障害もってて、 就職先は立派な処ばっかりだったんだけど、すぐ休んじゃって、 職場の愚痴と、体調の不良と、家庭の事...
簡単な業務を長時間する事ができて周囲に配慮できる障害者とか羨ましい 併発タイプは最早人間では無いので一般企業に入れるの止めて欲しい
色んな障碍者さんがいらっしゃると思います。 直属部署でお仕事して貰わないといけない場合は、お話が通じないときつそうです。
人間ですよ。そこで線引かないでもらえますか。
横だが助成金出てるとは限らんだろ
税金払えなくて倒産する企業はいっぱいあるのに、こんなことを書くのはやはり避けられる義務と思ってそうだよな。 差別してるのと同じ。
文章が謎だぞ
義務を果たせ。
障害者がここにいればおｋだからずっとパソコン画面見させてるよ 職場の雰囲気悪くなってつらい はよ辞めて欲しい
社内秩序が保てない程度のことを嘆かれても。 お前が辞めても解決しそうだよな。
今回来た障害者があまりに酷くて派遣の子が半期で辞めたいと言ってるよｗ 健常者の派遣さんが辞めて障害者が残るとか被害デカイ
で？人手不足になって労働時間でも伸びたか？お前は障害者が～しか言ってないのでなにが困ってるのかさっぱりだぞ
横だけど労働時間は延びそう。
10
