会社側は、健康保険　出産育児一時金を払ってくれるからなのかな。 その原資は、労働者から出てるんだけどね。。。

とりあえずの最大限は実働ゼロで入社即産休突入産休終了と同時に退職その間の取れる出産育児関連手当フル毟り取りだとして流石にこれをオッケーとする人はごくごく少ないと思う。 ...

”じゃあ、自覚症状がありませんでした”ってなるだけ。

任意継続で、健康保険だけは続けて加入した方がいいのかなー。