一般層と、管理層と分ける必要はあるわな。 管理層は成果オンリーでもよい。 平社員はそもそも、そいつ自身だけじゃどうしようもないこともあるので、ある程度は努力で見てやらない...

努力で評価するってことは、かけた時間に対して生産性が低くても評価するってことだぞ。 何をどう評価するんだ？いまどきそんなことで評価してる企業まだ日本にあるのか？