会社側の意図として、正確には、
「長時間労働と判断される勤怠管理の証左が残らない」
「時間外手当(＝人件費)が増加しないまたは減少する」
の2点さえ満たせば無尽蔵に濃き使い倒したいと考えてるよ。
退職するつもりなら好きにやってみるのもあり…なのかな。
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