仕事が担当間でアンバランス。
担当間で調整しようって気にもならない。
できるやつに仕事が集中ってレベルじゃない。
これで何も言わないなら、管理職手当もらっている意味がない。
ノルマノルマっていうけど、これが達成できなければいけないような時点ですでにビジネスモデルとしては破綻していると思うのだが？
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