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典型的な日本のメーカーに勤めてるが、家族構成を面接で聞いてそれで差別するなんて想像もできないけど。あなたがそういう目に遭ったことを疑うつもりはないが、そんな個人的な経験だけで国内メーカーと外資の違いを語られてもねー。断定を巧妙に避けてるのはわかるが、新卒採用の話題と混ぜていてそちらに印象を誘導しているのがあからさますぎて正直不愉快だ。
一番大切なことは企業が未経験者の採用過程において本人の実力以外の余計な属性で門前払いをしないこと。新卒だろうが既卒だろうが未経験者のエントリーはまとめて受け付けて、書類審査、筆記試験など一緒に行えばよい。
そんなことをすれば職歴も能力も乏しい、新卒を含めた若者こそが不利になるのは明白。そして学生は卒業時に少しでも箔をつけるために、ますます学業そっちのけでバイトやインターンに精を出すようになるだけのこと。
実際問題、ヨーロッパあたりで若年者失業率が高まって問題になってるの知らないの？
そしてヨーロッパ社会は日本なんて比べものにならないほど「右傾化」して「排外主義」の傾向が強まってるわけだが（スカーフ禁止とかロマ［ジプシー］追放とか極右政党伸張）、だいたい若年層の不満を増大させると社会が不安定化するのは歴史の法則通りだよ。在特会みたいなのをもっと増やしたいならどうぞとしか言いようがないね。
だいたい、また俺の会社の話をすると、既卒だからって別に門前払いされてない。既卒が新卒枠に応募したりとか、あるいは中途採用枠に応募したのを新卒採用ルートに乗せられたりとかでそのまま採用されたりとか、そんな同期は俺の知るだけでも普通に何人もいたけどね。
要は「新卒採用」自体が悪いのではなくて制度の運用の問題、そして職自体が不足しているという経済情勢の問題。
最近の就職活動に関する報道を見ていると、新卒と既卒では企業の採用方法が違い、結果として大学を卒業するまでに就職が決まらなければその後の就職活動は何かと大変だそうだ。そ...
典型的な日本のメーカーに勤めてるが、家族構成を面接で聞いてそれで差別するなんて想像もできないけど。あなたがそういう目に遭ったことを疑うつもりはないが、まるでそんな個人...
全然的外れだ。 とにかくまず先に、企業側が人をさっくりと解雇できる事を実現するのが先。 なんでこう、一部分だけ取り出して、外最高、中最悪とかいうのかね。
やっぱ外資はその辺いいよなあ。 日本企業のクソ年齢制限とかマジ死ねばいいのに。
結婚するということがどれだけ大変なことなのかわかっていない 子作りするということが、子育てするということがどれだけ大変なのかわかっていない 会社が新卒に求めるもの、それは...
こういうアホがそこらじゅうにのさばってる限り、日本は諸外国に負け続けるんだろうな…。
企業が解雇する自由があれば､新卒なんて全く採用しなくなるよ｡ オレはもちろんそうすべきだと思ってるけど､｢シンジユーシュギ絶対反対｣とか喚くキチガイサヨクと民主党がねえ...
地球の反対側からゴクロウサン
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