2010-08-11

http://anond.hatelabo.jp/20100811150009

現代日本では労働組合の意義を教えられないまま職に就くため、特に非正規雇用者は交渉の仕組みをまったく知らない。

労使交渉しなければ待遇は上がらないし、既存の組合と交渉もできない。

こうやって賃金上方硬直性が生まれてしまったのが日本の悲劇。

ちなみに、この辺をやっていくと、雇用側は雇用に対して硬直化していくと思いますよ。

年功序列的に賃金が上がった年配の人は、若いころ薄給で働いていたわけで、そうした社会が当たり前でした。

それを、若いもんに強要するのかって話です。

40になったら金をやると言われるよりも、若い自分能力で評価され、稼ぎたくないですか?


バブルがはじけ、金融ショックが襲い、リストラなんかで終身雇用幻想になって尚、大幅な舵が切れない企業が多いのは、日本にそういうシステムが根強く残っているから。

35年ローンなんて、普通の神経じゃ組めません。

実際、漫画家とかになると、ローンの査定はとんでもなく厳しくなる。

だから、日本ではまだまだ雇用神話は根強いんですよ。

単なるキャリアステップと割り切る人は、まだそれほど多くないですしね。

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                  • そういう求人が大量に存在するからこそデフレが続き、新産業が育たないのですよ

                    • でも、そういう所では、戦力になるかどうかが大事なのであって、学歴の圧力なんか無いわけですよ。 募集も必要に応じてしているはずで、新卒を四月に一括募集なんてのも、あんまり...

                      • つまりブラックな労働環境をなんとかしない限り、事態は改善しないということですよ

                      • それは正しいんだけど、違うね。順番が違うんだ。 実は企業自体が学校に合わせてできてる。つまり新卒制度というのは学年制度の延長線上に過ぎない。 だから「企業が新卒制度止める...

          • うーん、おっしゃりたいことは部分部分わかるのですが、 同時に、いくつかの点で基本的な認識でたぶん一致しない(かつ、説得に時間がかかる or 説得できない)ので、 スルーさせて...

      • たぶん、最高学府としての価値はない。 だって、学府というほどの自治権がない。 「欺瞞的総長選挙を粉砕せよ!」 って叫んだところで、国立大学は国が親方。 企業としても、結局の...

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