2010-08-11

http://anond.hatelabo.jp/20100811151853

終身雇用が「崩れた」んではなくて、もともとそんなものは日本スタンダードじゃなかったんですよ。

日本労働者の8~9割は中小企業勤務だけど、そこにはもともと終身雇用年功序列もろくにないんです。

正社員なんて名ばかり、というところがデフォルトなんですよ。

ガイジンが一部の大企業を見て勘違いしただけなんです。

日本中小企業では組合も機能しないし、中小企業自身も連帯して大企業と交渉する力がないために常に買いたたかれる。

解雇規制を緩和してもブラックがもっと大きな顔をするだけでしょうよ。

そしてブラックでもやっていけるから、みんな安売り競争に走ってデフレが悪化するんです。

記事への反応 -
  • 横だけれど、ちょっとずれた視点から。 学歴圧力って、労働者層が自分の雇用を不安定にすれば、解決しそうな気がするんだよね。 企業としては、労働者を楽に解雇できないから、雇用...

    • 学歴圧力って、労働者層が自分の雇用を不安定にすれば、解決しそうな気がするんだよね。 え、と、それだと、 「不安定で大変だけど、ぼくら、気にしません。だいじょうぶ、気の...

      • 「被雇用者の権利」を一生懸命守った社会が生み出したものが、派遣労働という歪み。 正規雇用の人間が、自分の安全を守りつつ、他者に不利益を押し付けたものだ。 あなたの言う不利...

        • 逆。 日本の終身雇用が幻想なのはすでに明らかになっている。 現代日本では労働組合の意義を教えられないまま職に就くため、特に非正規雇用者は交渉の仕組みをまったく知らない。 ...

          • 現代日本では労働組合の意義を教えられないまま職に就くため、特に非正規雇用者は交渉の仕組みをまったく知らない。 労使交渉しなければ待遇は上がらないし、既存の組合と交渉も...

            • 終身雇用が「崩れた」んではなくて、もともとそんなものは日本のスタンダードじゃなかったんですよ。 日本の労働者の8~9割は中小企業勤務だけど、そこにはもともと終身雇用も年功...

              • そういう意味では、中小のブラックっぽい募集は結構あったりするじゃない。 だから、そういうところの「流動性」は結構あるのですよ? もちろん、雇用も「不安定」ですけどね。 無...

                • そういう求人が大量に存在するからこそデフレが続き、新産業が育たないのですよ

                  • でも、そういう所では、戦力になるかどうかが大事なのであって、学歴の圧力なんか無いわけですよ。 募集も必要に応じてしているはずで、新卒を四月に一括募集なんてのも、あんまり...

                    • つまりブラックな労働環境をなんとかしない限り、事態は改善しないということですよ

                    • それは正しいんだけど、違うね。順番が違うんだ。 実は企業自体が学校に合わせてできてる。つまり新卒制度というのは学年制度の延長線上に過ぎない。 だから「企業が新卒制度止める...

        • うーん、おっしゃりたいことは部分部分わかるのですが、 同時に、いくつかの点で基本的な認識でたぶん一致しない(かつ、説得に時間がかかる or 説得できない)ので、 スルーさせて...

    • たぶん、最高学府としての価値はない。 だって、学府というほどの自治権がない。 「欺瞞的総長選挙を粉砕せよ!」 って叫んだところで、国立大学は国が親方。 企業としても、結局の...

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