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学歴圧力って、労働者層が自分の雇用を不安定にすれば、解決しそうな気がするんだよね。 え、と、それだと、 「不安定で大変だけど、ぼくら、気にしません。だいじょうぶ、気の...
「被雇用者の権利」を一生懸命守った社会が生み出したものが、派遣労働という歪み。 正規雇用の人間が、自分の安全を守りつつ、他者に不利益を押し付けたものだ。 あなたの言う不利...
逆。 日本の終身雇用が幻想なのはすでに明らかになっている。 現代日本では労働組合の意義を教えられないまま職に就くため、特に非正規雇用者は交渉の仕組みをまったく知らない。 ...
現代日本では労働組合の意義を教えられないまま職に就くため、特に非正規雇用者は交渉の仕組みをまったく知らない。 労使交渉しなければ待遇は上がらないし、既存の組合と交渉も...
終身雇用が「崩れた」んではなくて、もともとそんなものは日本のスタンダードじゃなかったんですよ。 日本の労働者の8～9割は中小企業勤務だけど、そこにはもともと終身雇用も年功...
そういう意味では、中小のブラックっぽい募集は結構あったりするじゃない。 だから、そういうところの「流動性」は結構あるのですよ？ もちろん、雇用も「不安定」ですけどね。 無...
そういう求人が大量に存在するからこそデフレが続き、新産業が育たないのですよ
でも、そういう所では、戦力になるかどうかが大事なのであって、学歴の圧力なんか無いわけですよ。 募集も必要に応じてしているはずで、新卒を四月に一括募集なんてのも、あんまり...
つまりブラックな労働環境をなんとかしない限り、事態は改善しないということですよ
それは正しいんだけど、違うね。順番が違うんだ。 実は企業自体が学校に合わせてできてる。つまり新卒制度というのは学年制度の延長線上に過ぎない。 だから「企業が新卒制度止める...
うーん、おっしゃりたいことは部分部分わかるのですが、 同時に、いくつかの点で基本的な認識でたぶん一致しない（かつ、説得に時間がかかる or 説得できない）ので、 スルーさせて...
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