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戦後の復興期から終身雇用的な雇用形態になってると思うんだけど。
今ある大手企業は戦後に財閥解体されたが元はといえば明治維新以後の富国強兵策にのっかって拡大した新興財閥に元があるから
創立７０周年とかいうわけで。
その頃は大学での優秀な人材は官僚･政治家･職業軍人になるものだったから、民間企業は人材を育てるしかなく、
そのためには将来は高給を払うから、今は安い給料で頑張ってくれという終身雇用をえさにしてきた、と。
さらに忘れちゃいけないのは退職金。
高度経済成長期には給料を押さえ込んで、成長後の収益を当て込んで人材を囲い込む最終兵器だね。
現状でも、高学歴で転職を繰り返して給料を増やすより、高校新卒で大企業の正社員にしがみついているほうが生涯獲得賃金は多いのでは？
もちろんベンチャーとかコンサルタントとかファンドマネージャー（今どうなってるんだろ)とかでボーナス一発2億円とかの人は別ね。
終身雇用について考える時に退職金制度のことをあわせて考えないといけないよなと思う。
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そりゃ戦前だって一部の企業はそういうのあったけど、多くの人はそうじゃなかったわけで。一部にでも終身雇用の人がいるから終身雇用の社会だといえるんならたいていの先進国はそ...
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