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本当に、大変ですね。
お身体の調子にまで障っているようなので、心配です。
上司に訴えたりもしたんですが、結局退社に（まあ、他のストレスも色々あってですが）
追い込まれてしまった経験があります。
上司は私の訴えに耳を貸してくれましたし、
加害者との関係もほぼ同等というか、私の方が上の立場だったので、
元増田さんの事例とはだいぶ違いますが。
（私の事例はこちら：http://anond.hatelabo.jp/20080302023350
ただ、まったくご参考にはならないと思います）
いざとなったら、裁判に訴えることも充分可能なレベルだと思われます。
大変、お辛い作業になるとは思いますが、
大体いつ頃、どのような仕打ちを受けたのかを、
記録（録音まで行かなくても手帳などに）されることをお勧めします。
その気になれば、相手を退社に追い込むことも可能かとおもいます。
しかし、そうするためには元増田さん自身にも、
それなりの負担がかかってしまうことは避けられないでしょうし、
悩ましいところですよね。
（私自身、そこまではできなかったので）
まず、一番に優先すべきは、
元増田さんが安心して働けるように、とにかく加害者から離れられるようにすることでしょうね。
（相手の野郎に対しては、
とりあえず私が、脳内でフライング・ボディアタック100回の刑に処しておきます。）
今回の文章の限りでは、直属の上司は交渉相手として、まったくアテにならないですね。
もう一度、セクハラ委員会に（もちろん、上司の対応を含めて）相談をして、
とりあえず、現実的な手段だと思います。
加害者の行動は、他の社員（女性に限らず、男性社員にとっても、そうとう嫌な感じだと思われ）
にも不快感を与えてはいないでしょうか？
例の先輩以外にも、話しやすい人達から少しづつ相談してみませんか？
「元増田さん一人の問題」であるよりも「社内で沢山の人が不快に感じている問題」であるほうが、
なにより、身近に自分と同じ思いを共有している人がいると、
少しは心強いですから。
どんどん愚痴っちゃいましょう。
厳しい反応をしてくる人も多いけど、
元増田さんの心に寄り添ってくれる人も見つかるかもしれません。
（私の場合、ビックリするくらいみんな理解を示してくれて、
だいぶん助けられました）
なんだったら増田に書きまくってもいいし
とにかく、心に溜め込まず、できるだけ発散する方が、楽になれることが多いです。
私はid:south-NewWellと申します。
なにかお力になれそうでしたらｉｄコールしてください。
これだけは、大文字で言わせてください。
元増田さんは、全く全く全く悪くないです。
あと、できれば、専門知識をお持ちの方も、この件にレスをしていただけると助かります。
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