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俺の忘備録。
122 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2008/10/14(火) 22:26:58 ID:bBL0CbAl0
「辞める辞める」言ってるやつは辞めない。
「俺こんなに仕事してるぜ」と大声でわざとらしくいってるやつは仕事はしてないし
評価も低いが腫れ物なのでみんな余り文句も言わないし、触れない。
「今度こそ絶対辞めない！この会社にしがみつく」と気合が入ってる人ほどすぐ辞める。
コミュニケーション能力高くて優しい人も一人はいるが会社に無理難題押し付けられたり
適当にやってて態度も悪いやつが生き延びる。
以上が俺が学んだこと
124 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2008/10/14(火) 23:23:41 ID:5rFsWrYA0
しているから、そいつらに悪い印象を持たれるのが怖い。
証拠は逐一残していき、ある程度溜まったら上役に相談。それで
これら全てがグルならどうしようも無いが、
「俺に何かしたらあなたもタダではすまないよ！」というような
雰囲気を出していればＯＫ！当然、相打ちの覚悟も必要だが・・・
結局、詰まるところはナメられたら終わりって事。
人間関係で転職をするのも結構だが、辞める覚悟があるのなら徹底交戦
してから辞めるのもいいんじゃないかと思う。戦う事で自分が思ってた
よりも相手が気の小さな奴だって事も分かってくる事もあるし、意外に
あっさり引く事もある。自分が嫌だと思っている奴が１人か２人なら
評価や周りの目が気になるかもしれないけど、やってみると思った程でも
ないという事に気づくはず。俺なんか評価を下げられた事なんか一度もない。
悩んで自殺するくらいなら相手を殺すくらいの覚悟で当たれば切り開ける事
もある。周りも同僚から一目置かれたりね。そうなればこちらの勝ちよ！
140 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2008/10/15(水) 16:15:10 ID:tt26D5/7O
その時の相手の対応によってどんな会社かわかる。
気を付けた方がいいのが責任の大きさや仕事の難易度が大きいのに
給料を叩こうとする会社で、その理由として「他の社員とのバランスが…。」とか言う会社。
こう言う会社は大抵成果主義とか言いながら、結果出してもあまり年収アップしない。
業績アップしてる時に社員に還元しない癖に、思わしくない時はすぐ人件費に反映させる。
サービス残業させ放題で、それをごまかすために「仕事そのものが報酬だ」とか
「世の中にないサービスを共に作ろう」とか言いだす。
何となく偉そうなポストに付けて、社員に「自分はこの会社の幹部なんだ。」と言う変な
モチベーションを植え付ける。
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