会社が多様な働き方の契約を提示するとか、育児後の人の中途採用を積極的に行うとか、
そういう方向に頑張るべきなのであって、
フルタイムで契約した労働者が「育児でフルタイム働けなくなりました」→→→休んでいいよ、金は出すよ、雇用契約は続けないと違法だよ
って、この法律、労働者に甘すぎじゃない？
その尻ぬぐいの負担は誰が背負うの？
同僚にも会社側にもいいことないよね。
Permalink | 記事への反応(2) | 11:59
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フェアなのはアメリカ型だけどみんな見ないふりしてるからね
国は金を出す、会社は公器として応分のリスクと工夫を負担する、同僚はそもそも対価貰って仕事してるから関係ない そんだけだろ
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