  |
グーグル大量解雇のとき、解雇者・残留者の選択はAIがやっていた、というのは、証拠はないが告発があったそうだが
https://www.washingtonpost.com/technology/2023/02/20/layoff-algorithms/
実際は人事担当が選んでいたにせよ、人員採否のアルゴリズムはあるのだろうし、人事担当が責任を逃れるために利用してたりかもな
経営者側が、実際には縁故や家柄、思想問題で解雇や不採用を決めて適当に理由をつけたりかもな
それで解雇不当の裁判があったとき、裁判所は（解雇と判断したAIの判断は）不適切、と判定しうるのかな？
裁判所判断とAI判断との食い違いはありうるとすると裁判所も理由不備では済まないし
著作権を盾にアルゴリズムが開示されない、ということもないだろう
判断ミスはどの専門分野でもありうるし、要は判定に至った経緯（アルゴリズム）が争点になるわけ？
9
