2014-09-30

http://anond.hatelabo.jp/20140929091846

まあそれは事実だが、言ってやるな。

実際、長期雇用が前提である正社員評価形式こそ実績ベースであるべきだろうとは思うし、それは利益算出装置たる会社の仕組みとしても大勢が納得できるものであろうが、理想現実乖離するものからな。

記事への反応 -
  • かなり大手のIT系会社に(旧)特定派遣としてけっこう前から出向いている。 当初一生懸命頑張ってたら、君が居ればまわるねと言われてメンバーを減らされた。 それで給料上がるどこ...

    • あるある。 そうだよな、派遣会社にしてみれば派遣先の業績が伸びようがどうしようが貰える金に色がつくわけでもなし、むしろどうにかして派遣人員増やして貰った方がありがたいだ...

      • 正社員が「完全に実績ベースで給料が出る」ってそれどこの国の話?少なくとも日本じゃないよな? 日本の正社員は仕事しまくってる優秀な奴とろくすっぽ仕事をしない奴が同じ給料っ...

        • まあそれは事実だが、言ってやるな。 実際、長期雇用が前提である正社員の評価形式こそ実績ベースであるべきだろうとは思うし、それは利益算出装置たる会社の仕組みとしても大勢が...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん