12年卒、昨年の7月から人事部に配属になり
新卒採用を30歳の先輩（入社4年目）から引き継いだ。
求人の準備とか案内とか説明等は教えてもらいながら
グダグダになりながらこなせていると感じている。
そろそろ、次の採用準備かなと考えてたんだけれど
それがここ数ヶ月、今後の教育方針とか現場研修の目的とか決めろと言われる。
正直、何から始めてよいのか分からない。
作ってみては良いものの、アドバイスというよりダメ出ししかされない。
昨年、入社した奴が翌年の研修内容や教育方針決める会社なんてあるんだ、
会社って案外適当なんだなって最近思うようになり、やる気が削がれてる。
Permalink | 記事への反応(1) | 00:51
ツイートシェア
新卒採用をしている日本企業が如何に低レベルかわかっていいじゃないか。 研修内容はともかく教育方針が無いということは、経営者や人事部長にその意志が無いということでしょ。 仕...
7
