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はてなキーワード: ＯＧとは
それは建前的にも不合格にされていたひとたちに処置をしないと人権回復の点でまずいだろ。
政治家が就職させるという口利きで変わりに票の取りまとめを・・・とか、
コネと何がちがうんだって？
違うよ！違うよ！全然違うよ！
この子はうちのおいっ子だからよろしく頼むよっていうのは、
例えばその推薦人が保証人として機能しているわけさ。
会社の人材採用がＯＢやＯＧのコネをつかってリクルーティングするのと、
まったく関係ない人から金をもらうみかえりに採用に便宜を図るのでは全然違う。
不適格なひともいるだろう。
法律とか技術がどんどんかわっていくのに免許が終身性というのはおかしい。
あきらかにバカが紛れ込んでいる。
人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。 だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」
・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」 【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ 上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
トヨタ・・・・・・・採用実績などから選別した大学の学生だけを対象にした説明会を実施
大手都銀・・・リクルーター制度を継続 表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
