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設計ミスで規模が大きい障害を起こしちゃったんだけどさ 部長（男）と課長（女）で分担して各地のお客様に謝罪しに行くことになったのね そしたら課長が出張を拒否してさ 部長...
その人ガッツあるな… 私だったらそんな風に拒否できなくて言われるままに必死で謝罪とか回ってたわ。 つか私ならたまの出張とか旅行好きだからそこまで嫌じゃないし、目的はアレだ...
いや自分に関係ないミスだったらこれくらいで正解だよね ノータッチの仕事で自分のやりたいように管理させてくれないのに責任取らされたらうるせーばかってなるかもしれない
自分に関係ないミス ノータッチの仕事で自分のやりたいように管理させてくれない 書かれていない内容を読み取って妄想して被害者になってキレるフェミニストの鑑
あー…まあでもノータッチの仕事でも謝罪しなきゃなんないとかは管理職あるあるなんじゃ？っては思うけどなー？ 事態の収拾は結局管理職がやるしかないんだし、出てこなきゃ話にな...
マイクロマネジメントが管理職の本来の姿って思ってそう
そっか、関係ないミスで謝罪に回った部長（男）も「うるせーばか」って言って出社拒否すればよかったんだな
ちょっとかわいい
単に責任感ないだけでしょ 女性の管理職を増やすというお題目でゲタはいて管理職になったとかそういうのじゃないの
やる気ない人選んじゃったんだね…こんなところにも人材不足かー
あるいはそういう、いざとなったら切るための謝罪要員としてあんま役にたたない女性を課長にしといて、そういう会社経営的な難所を乗り切ったところで本命のホープをその後釜にす...
二度と聞くな
怒んないよー まあそういう場合もあるらしいよってだけで、全部がそうってわけではないからさ。 責任感のない人は男性でも女性でもいるよ。
ガッツがあるなら出社してワークフローの承認とかスケジュールに入ってたお客様との打ち合わせとかちゃんとやってくれよ 放り出すのは社会人としてどうなのよ
まあ逆の方向にガッツ見せちゃったんだね…そういう人もいるな。 社会人としてはダメだな。
これ見ると、女性にとっては 「言われるままに謝罪に回る」が合格点レベルの仕事なんだろうな… 管理職なのに「言われたからやってまーす」という自主性の欠如 会社の担当者とし...
いやごめごめ、この場合に仮になんか反発があったとしても、ってことだよ？ そりゃ自分とこの仕事に瑕疵があってお客さんに迷惑かけたなら、私もやべーめちゃ謝罪行かなきゃ！つか...
お前が課長になるんだろ よっ！新課長！
それは無い なぜなら俺はグループ会社からの出向だからだ
今は人材が少ないから転籍しろって言われるケースもあるって そうやって課長(代理)みたいなのあるある よっ次期課長！！！
どちらにせよ昇格条件に女性である必要があるので無理です、みたいなことって結構あるんだよなー まあ、この増田の会社事情は知らんけど
ワイの職場は部長が課長を兼任してるやで。
課長が出社しないから部長が課長の仕事も巻き取ってるよ ただでさえ忙しいのに、お客様との打ち合わせを突然差し込まれたり、細かいとこまで把握してない仕事の相談されたり、め...
人生の大きな転換になるようなことをこんなにつまんない文章でネタにされて本当にかわいそう
日記に根拠のない文句を付けられる方がカワイソウｗ
なんかこういう責任感のない日本人女性って一定数いるよね。 なんで日本人女性ばかりこんなんなんだろう。 いいかげん責任持つようになってほしい。
まあ、女性は弱いしいつも怖い思いしてんだから強い男の方が気を遣おうってことだ。なんも難しいことじゃないだろ？誰にだってできることだろ？
あんまり主語デカに語りたくないけど 権力には義務と責任が伴うってことを理解できてない人多いよね 特に女性に 管理職のことを「下々の者たちをこき使えるご褒美ポジション」っ...
設計ミスした現場の男の後始末を女性にさせる時点で、悪質な男女差別でハラスメントでしょ こうやってすぐ都合の悪いことを女性に押しつけるからヘルジャパンなんだよ
現場が女性の可能性もあるでしょ
ほとんどが男でしょ
男女どちらも可能性があるという話をしてるんだけど頭悪いの？
何言ってんのか理解できない 女が設計ミスしたら男は責任取らなくていいって話にはならんでしょ
女性は出世させて取締役の70%を女性にすべきだが、責任のある仕事はすべて男がやらなければならない
嘘松
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