病気とか家の事情とかは会社としての方針があるはずなので、上司の裁量でどうにかする話ではなくて、人事を入れて話をすることでは？
上司個人の裁量でどうにかできる話ではないよ。
そういうのがない。上司で何とかしろみたいな方針なら、どうやったらクビにできるかを相談したら？
Permalink | 記事への反応(1) | 07:13
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そう言うのがひきょうもののやりかた
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