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俺の先輩、肩書的には同格なので先輩と呼ぶが、40手前の女性がいる。仮にTさんとしよう。Tさんは非常にバリバリ仕事のできる方で、10歳ほど年下の下っ端採用担当者である俺に色々教...
まあ、他で優位性がないのに若くてきれいな女性を入れたとしても結局他と横並びになるだけだし、むしろ別のブランディングしたほうがいいんじゃないの 数が来なくても、アンマッチ...
一理あるな。その方向で上を説得してみるか。 担当取締役が昔の成功体験を引き摺っててさ、合説イベントなんて満席当たり前だろみたいなことを言ってるんだよ。 そりゃ取締役、就職...
なんか一気に創作臭がしてきたな…
いやいやホントなんだって。俺その時代は入社前で見てないから取締役の記憶が美化されてる可能性もあるが、2000年代半ばくらいの時はマジでめっちゃ満員だったらしい。 それがどうも...
大企業なら会社の平均年収をデカデカと書いた看板掲げればええやで。
業界内大手ではあるんだが世間の基準的に給与額は中小相当なんだよなー
お前が昨年以前合同説明会で 美人女性大学生を採用してこないからだぞ そういうところだぞ
人事は新卒募集してなかったんだよ！ めっちゃゆるふわ感のある美人というよりは可愛くて接しやすい新卒女子社員はいるんだが営業事務配属になってしまった。
入社3カ月は研修も兼ねて会社全体の業務を知る意味も兼ねて 人事部預かりで 採用業務に協力してもらえばいいだろ ウチはそうしてる 人事部は上手いこと一番かわいい子を持っていく
規模が中途半端で速攻で正式配属＆OJT始まっちまうんだよ。 しかしやっぱそういうバッファ的な期間は必要だよね。
ＧＷに実家戻って地元友と話したり すると、離職者が増えがちな時期だからな 全国転勤有とかだと地元戻りたくなるし その辺の期間までは見知った顔の要る人事部預かりおススメ
揉めてんならその案は採用しない 他のブースを見て「若くてきれいな女性が多い」という調査の上での案に対して反対が出るならそのままやって次回も合説で閑古鳥を鳴かすと良い 反対...
担当取締役が様子見に行くつってるから、特に対策せずにやって「だから言ったじゃないですか」とするのも手ではあると思うんだがなー、いち担当者として何ら改善しないのも気が引...
パパ活している社員に娘を紹介してもらえばいい 若いし、社内枠だ
就活イベントでコンパニオン雇ってる会社なんてホントにあるの？ 人事部に関係なくても数年前に入社した先輩として他部署の若い社員を出すのが普通では？ 俺もそれで休日出勤させら...
そうしたいんだけど、そういう文化が根付いてない会社なのと、対象となる若い社員がそういうのすげえ嫌がるタイプなんだよ。 それで困ってんの。
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