GPA等も考慮して判断したほうが良いんだけど、日本の大学はGPAが機能していないからこうせざるを得ない。

仕事による

ミクロで見れば概ね間違ってないんだけど、世代全体の採用数が少なかった氷河期世代による怨嗟はマクロ要因なのでまた別では？

あー、これは採用の現場を知らんやつだわ。会社のお偉いさんって同業異業種問わずそこそこ他社の偉いさんと会っていて、自社の若手スター社員のことを自慢気に話したりするんだけ...

女性を意図的に不合格にする医学部入試は正しかった

完全に会社次第では？

誰でも良くないから選考するんだが

早慶より阪大の方がハイレベルやん

採用担当者の方は、選んだ社員の成績を追跡調査とかして、見る目がなかったら評価下げられるとか担当を外されるとかないもんな。 適当でいい。

面接官が責任を負わずに済むかどうか　の一言で説明つく内容をグダグダ薄めてんじゃねえよ無能

😡無能をはじきたいだけで才能を見出したいわけではないとしても落とされた側は「俺様は無能じゃないのに落とされた」って不満爆発させるから何の意味もない言い訳やで

転職サイトはそう考えると至れり尽くせりだよな なぜ転職をもっと気軽にしないんだろう

サラリーマンになるってことは、基本的に誰かをサポートする裏方さんになるんだって覚悟がない学生が多すぎる 何十年後に社長になるために頑張るってやつもいるだろうが、JTCでは少...

最近増田で氷河期世代の怨嗟をあまり見かけなくなったな。 絶滅した？

企業の採用担当側の増田？ 才能ではなくできることで示せ（コミュ力）みたいな話？

それよりも、無能を採用したら責任取らされるようにすればいいんじゃね？

学生は知らんが氷河期世代が叫んでいるのは優秀とかそういう話ではなく、 「卒業した年によって大差が生じるのはおかしい」という話なので的外れだよ。

＞「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多いが そんな氷河期世代見た事ないが？ まずは屏風から出してみろよ。

氷河期世代が不満に思っているのは新卒至上主義のせいでそもそも能力なんて見るまでもなく年齢と卒業年度だけで門前払いにされてしまう事であって、 才能とかそういう話は誰もして...

そうやって採用されたBくんは職場になじんでますか？

誰でもいいならそれこそ抽選にした方が、余計な労力を使わなくてよくない？