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遂行能力ないけど業務内容に興味関心はあるって新人の教育どうすればいいんだろ…

いまのところ学生時点で既に遂行能力のあった人に知識を与えるだけの教育しかうまく行ってない。

今はまだできる人が入ってきてくれるけど、この先そもそも新人の全体数が減ってくからなんとかしないといけないんだけど、どうしたらいいかわからん…

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