質問 一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。回答 給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。 しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法第24条違反（給料の一部不払い）となる可能性があります。https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_20.html#:~:text=%E5%9B%9E%E7%AD%94,%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
質問
一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。
回答
給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。 しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法第24条違反（給料の一部不払い）となる可能性があります。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_20.html#:~:text=%E5%9B%9E%E7%AD%94,%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
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社長なら給料払うときは従業員に頭ぐらい下げろや やりたくないことしてやってんのに給料目当ての泥棒猫みたいな扱いで賃金カットしてきやがって と思うのはメンヘラ？
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