上から言われたことを部下に丸投げして、部下からの不満には共感して、不満は解決しない、という戦略。
自分はストレスは溜まらないし、部下もストレスが爆発しない（徐々に蓄積し、長期的には諦められるか異動される）。
なので、長期安定戦略すぎる。
Permalink | 記事への反応(3) | 09:16
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「僕は無能です」を言い換えた文章でしかなかった
部下に我慢させるだけ我慢させた方が良い。軋轢を生まないので、1番長くチームが安定する。 下手に問題解決に取り組むより、何もしないのが1番賢いチームマネジメント。
ある日突然転職されてチーム崩壊するんだが
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