部下に我慢させるだけ我慢させた方が良い。軋轢を生まないので、1番長くチームが安定する。
下手に問題解決に取り組むより、何もしないのが1番賢いチームマネジメント。
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上から言われたことを部下に丸投げして、部下からの不満には共感して、不満は解決しない、という戦略。 自分はストレスは溜まらないし、部下もストレスが爆発しない（徐々に蓄積し...
部下に我慢させるだけ我慢させた方が良い。軋轢を生まないので、1番長くチームが安定する。 下手に問題解決に取り組むより、何もしないのが1番賢いチームマネジメント。
「僕は無能です」を言い換えた文章でしかなかった
ある日突然転職されてチーム崩壊するんだが
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