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学歴って仕組みの便利さは、学歴でフィルターかければ６～８割ぐらいの精度で、お前がいったような社会貢献度を考慮した人選ができる、という点にある。 例えば、人事部に配属さ...
そもそも人事部要らんやろ
規模がそれなり以上に大きくなると人事部（人事課でもいいけど）が無いと会社が死ぬぞ。 人事って採用業務だけやってるわけちゃうんやから。
戦略パートナーとしての役割を果たしている・自社のブランディングに貢献している ただしく価値創造部門の“人事部” なら別だが、 単なる人材管理くらいしかやってない人事...
人事部が文系事務職の最上位で偉そうにしてたのは、労働組合対策が重要経営課題だった時代のJTCの名残 労組がない会社の人事部は単なる社労士の取次にすぎないかもしれない 転勤のフ...
ワイは人事部ない会社での経験しかないんやが、そのどれもがワイみたいな人間を採用したんだからやっぱり人事部って必要やと思うわ
グゥの音も出ない正論ぱっぱされちゃった・・・
社労士？労基対策では
人事に関する事務作業の多くを社労士事務所に投げてる会社がまあまああるから、そのことを言ってるんやろ。 それなり以上規模の人事ならそんなん自社対応せーやってことがけっこう...
お前が業務しながら追加で人事の作業引き受けるなら要らなくなる
戦略パートナーとしての役割を果たしている・自社のブランディングに貢献している ただしく価値創造部門の“人事部” なら別だが、 単なる人材管理くらいしかやってない人事部な...
はあまあ規模感とやらを後出しで限定するならそういうこともあるかもしれませんなあ 別増田とかいらねー
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