  |
裁量制労働じゃない人は、 使用者の指示で時間労働してるんだからフツーに遅れて出社も勝手に早退もダメだが？ フツーに就業時間が就業規則で定められてるし遅刻早退がある時は有給...
裁量労働制でなくても使用者が咎めなければ労働時間を短くしても法的に何の問題もないんやで ワイの会社は裁量労働制でもないけど勤務時間中に散髪とか病院とか役所行くとかしてる...
フツーに違法やぞ。架空人件費で脱税やね 何のために労働契約をし就業規則があると思ってるねん 増田の思い込みで実際には裁量労働やフレックスや変則労働など労働実態にあった契約...
ちゃんと給与払ってるなら架空人件費じゃねーじゃん アホか？
実際働いてない時間を働いたとしてカウントしてる上にそれが常態化してるってんだから フツーに架空だろ
払ったことにして払わないでナイナイするから「架空」なんだぞ？w ろくに働かないサボリーマンに給与をやるのはその会社の勝手だぞw
所得税は労働時間にかけてるわけではないし給料から天引きしてたら実際どれくらいちゃんと働いてるなんか税務署知りようがないで 出社してるけど居眠りしたりネットサーフィンして...
要するに会社が定めた時間は守れないという典型的な奴のためにあるのが裁量制みたいなもん。 ミッションコンプリートってなぁ（笑）
でもコアタイムや法定休日とかあるし会社の決めたのが嫌なら業務請負すべきやで
雇いの定めのない労働者として会社に養って貰ってるからには 裁量労働が適用できない職階orどーでもいい業務やっている人たちの心象に配慮するフリくらいはしましょーってだけで 別...
裁量労働を適用するべきではない業務で裁量労働させてる会社が世間に履いて捨てるほどあるんやで
17
