まあでも募集要項に書いてる職務ができない場合は解雇できるんだからな。..

まあでも募集要項に書いてる職務ができない場合は解雇できるんだからな。解雇しにくい法律そろそろやめろ

だるいねん

Permalink | 記事への反応(2) | 08:39

記事への反応 -

https://anond.hatelabo.jp/20220628083623
ADHDとか発達障害や知的障害や学習障害なんかは検査義務と申告義務付けようや。面接時に申告しなかった場合には解雇事由にしてくれ損害賠償請求させろ
- anond:20220628083623
  まあでも募集要項に書いてる職務ができない場合は解雇できるんだからな。解雇しにくい法律そろそろやめろ
  - anond:20220628083903
    なにをもって職務を遂行できないと判断したのか、また、解雇の前にきちんと教育指導を繰り返し行ったのか、その辺をはっきりさせることを求められるんだよねぇ… 　「君、なんか...
  - anond:20220628083903
    内定してから「実は募集要項に書いてある勤務条件と異なる条件でしたー」ってやったら刑事罰くだってほしいんだけど、何もないんだよねフェアじゃないわ
    - anond:20220628084627
      募集要項はともかく実際に面接時に出された条件と違う場合は刑事罰くだるやん
- anond:20220628083623
  ADHDや発達障害は診断しにくいんだよ生育歴や知能検査の偏りを見て総合的に（ここが難しい）判断するそしてスペクトラムという用語が使われるようにどこまでも軽度の人間、正常と...
  - anond:20220628085323
    軽度な奴でも軽度なりの申告はして欲しいよそのつもりで雇うかどうか決めるし決めつけるって言っても実際に一部業務ができないとかできる業務に制限がありますって影響がはっき...
    - anond:20220628090027
      それは…大変そうだな軽度でも既にわかってて申告しないのは発達障害が悪いな業務中に配慮を求めるなら尚更面接の時に業務を細かく説明し、できるか問いをしてすり合わせするぐ...