普通に3で状況確認・暫定対応のあと是正策の検討、恒久対応かな
組織のフローとしてはそれ以外に無いと思うけど
責任の所在にこだわって、今仕事として何をすべきかという話もできない・させないような人は穏便に辞めていただく方が後々面倒がなくていいと思う
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