2021-09-15

anond:20210915180329

親会社がいるくらい大手なら、労組か、なければ社労士、それすらいないなら法テラスあたりに相談すれば? 自分から動く気ないなら、有給にすりゃいいけど。

http://www.nsr-j.com/renewal/wp-content/uploads/vol377.pdf

記事への反応 -
  • 詳細は省く。(タイトルの意味) 自主隔離で2週間出社禁止になったけど「自主都合での休み」って扱いで有給が全部溶かされてそれでも足りない分は無給なんだとか。 他の会社もやっぱ...

    • 他社は知らんが、会社が休業手当使ってないことに文句言ったら。(↓のPDFの20ページらへん) https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000622924.pdf 他にも使える制度あるかもしれんけど、精査して...

      • ありがとうございます。 「会社に責任のある理由」って所に該当するのか分からないのと親会社の方針が濃厚接触者は有給溶かし~って方針(?)みたいなんでなんとも言えない所ですね....

        • 親会社がいるくらい大手なら、労組か、なければ社労士、それすらいないなら法テラスあたりに相談すれば? 自分から動く気ないなら、有給にすりゃいいけど。 http://www.nsr-j.com/renewal/w...

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