増田が上長ならこんなところで「どうする？」とか同調意見求めてないでさ..

増田が上長ならこんなところで「どうする？」とか同調意見求めてないでさっさと話しろ

違うなら上に相談して何とかしてもらえ

Permalink | 記事への反応(1) | 11:40

記事への反応 -

微熱が出て不安なので会社休みますマンへの対処
テレワーク不可な弊社「微熱が出てて、コロナだったら会社に迷惑かけてしまうので休みますね。医者に行ってもそこでコロナ貰ってくる可能性もあるので、今日は自宅で様子見ます。...
- anond:20210904112440
  増田が上長ならこんなところで「どうする？」とか同調意見求めてないでさっさと話しろ違うなら上に相談して何とかしてもらえ
  - anond:20210904114034
    これだなとりあえず今のご時世で微熱出てるのを「サボりだ」と言及すると非常に荒れるからやめとけ
- anond:20210904112440
  マジレスだけど面談かなそもそも体調悪い理由をしっかり把握出来ないと何とも言えん生活リズムがズルズルなら改善させるべきだし、何か仕事側に問題があるなら対策とらんといかん...
- anond:20210904112440
  どうもせんでええやろ
- anond:20210904112440
  当日の有給は拒否できるから増田の責任で出社させたらいいそれでコロナだったら責任かぶれ
  - anond:20210904114259
    体調不良って有給から消化されるもんじゃないの？
    - anond:20210904114623
      ？？？何言ってんの？・体調不良休み(=有給申請) ・当日の有給申請は拒否できるというごく簡単な文章しか書いてないが
      - anond:20210904115059
        わかるんだけど出勤はさせるべきではないだろ
    - anond:20210904114623
      当日拒否することは可能だけど、明らかに休んではいけない日に限るんじゃなかったっけ
- anond:20210904112440
  月に3回ってことは年間36回か。法定の年次有給休暇数を超過した分は欠勤として処理するしかないでしょ
  - anond:20210904115809
    これかな感情乗せて処理すると絶対モメるし、他のツリーで言われてる自分が責任とって強制出勤は論外
    - anond:20210904120451
      強制出勤っていうか有給を認めない判断をしたら欠勤するか出勤するかは微熱側の判断になるだろって話だ