■anond:20210620233027

その逆はよく聞くね

使えない人材を新しく作った会社に移動させて結果が出なければ別の会社に買収してもらう

そのタイミングで別会社の給与基準に合わせて給与改定

余剰人員も退職勧奨

Permalink | 記事への反応(0) | 23:37

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