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鼻水がズルズル出てるとか10秒に1回くしゃみ出るとか38℃の熱があって動けないとか、明らかな「風邪」なら普通に風邪ですって言って休むんだけど、そうではなく、微熱や頭痛がある...
日雇いだけど入場時の検温が厳しくて微熱の37度でも帰らされるよ （そういえば近くのコンビニでアイスノンが売ってますね）
当日返されるだけならまだいいが遠距離出張先が 熱があると3日出入り禁止なのはキツかったわ…
風邪気味で業務に影響あるな！と思ったら休んでいーよ、体調悪いんだからしょうがない 普段から仕事状況を共有してカバーしあえるようにしておけば、いざというときはお互い様だし...
有給を使って休む 有給が残ってない場合は「無給」になるから同僚に迷惑かけない範囲で出社するんだゾ☆
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