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強制的に定員の半数を女子枠にして、男子に対抗できるだけの規模を確保するとか、何か対策がいるね。
そうやって数合わせだけのくそざこ女が入ってくることで「やっぱ女使えねー」ってなることで元からその分野で数少ないながらやってた女の立場まで危うくなるってことが往々にある...
結局社会に余裕がないのに差別の解消なんてやってられるかクソボケっていつもの話ですよね
余裕がない物流に女性が参入することで社会のリソース確保と差別の解消を同時に進められます
なんやかんやで能力足りてて業界に入りたい女はある程度の数補充されてんだよね。 その枠を無理やり広げることは業界に入りたいけど能力が足りない奴を一時的に引き入れることにな...
今のご時世だと最初のターンでなんとか並程度にやれるよう鍛えようとするとパワハラとかモラハラとか言われるパターンだよね
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