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これ見ると職務遂行上必要なら犯罪スレスレでもパワハラにはならないっぽい(助成金不正受給とかクソじゃん…)

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/32

業務の適正な範囲をどう解釈するかだろうけど、仮にそのパワーハラスメントと思われる行為を取り除いたとしても、業務の成果に対し悪影響が出ないなら、不必要な行為だとは言えるよね

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