それが会社に評価されると、普通に有給取って普通に休みたい人が損だから。 そんなに仕事したいなら家でやればいい。

悪があるとすると、そういう元増田を「みんなも見習おう」という迷惑な同調圧力が生まれる可能性があるってことだろう。 もしもおれが元増田の同僚だったら、元増田がそういうこと...

指揮命令下でない有給中に会社の備品を利用すれば解雇事由にはなるのでは