2019-03-07

anond:20190307095059

気持ちとして遅れを隠したいのはわかるんだけど、その遅れはいつどうやって取り戻すの?が抜けているんだよなあ…

厳しくやりすぎて辞められるのが一番まずいので、擬似的成功体験を積ませるのは確かに大事かも

記事への反応 -
  • こっちから「進捗どう?どこまでできた?」と聞くまで頑なに相談してこない新人さんがいるんだけど辛い わからないときは相談していいと何度も言っているし、 他の人が実際に相談...

    • いや、結構多いパターンだと思う。 「知られたら自分へのネガティブな評価になる」+「知られていなければ存在しないのと同じ」+「自分も現状から目を逸らしたい」→その状態 とい...

      • 気持ちとして遅れを隠したいのはわかるんだけど、その遅れはいつどうやって取り戻すの?が抜けているんだよなあ… 厳しくやりすぎて辞められるのが一番まずいので、擬似的成功体...

    • こっちが1時間ごとに行く、そのとき必ず関係ない雑談をする。 「30分悩んだら聞きに来て」と言う。常にチャットで聞ける状態にする。 うちはこれで少しましになった

    • 同業者だから分かるんだが、増田は違うだろうけど、一定数「こんな事も知らないの?」って馬鹿にする奴いるんだよ もちろん新技術を追い続ける必要あるけど、周回遅れにならなきゃ...

      • 同時期にチームに来た他の人がガッツリ経験者なので萎縮しているのかなあ もっと質問しやすい空気を作れるように気をつけます タスク細分化して正直に報告せざるを得ない状況にす...

        • 追い目もあるかも知れないし、もしかするとその同期にバカにされたか意識高いこと言われたか。その同期が努力して覚えろ系だったらマジ邪魔。技術なんて共有して楽してなんぼだろ...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん