こういう上司は部下に延々とプレッシャーを与え続けるんだろうと思う。
そもそもこの上司が差配しているチームの利益は
人材採用費用を上回っているのだろうか？
上回っていない場合、会社はこの彼に管理職を続けさせるのだろうか？
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