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もしかして：同僚から嫌われてる
嫌われてます。 情緒や人の気持ちを優先する価値観の同僚と、経営戦略と数字を優先する自分でよく喧嘩してます。 例の仕様変更の人に関しても、目的からそれた意見ですが、それを認...
同僚が感情で動くのであれば、 こちらも感情で示すのが一番効果的なんじゃないか？
それでは子供の喧嘩じゃないですか？ 相手を納得させられのは事実と根拠あるロジックではないでしょうか？
誰がケンカしろって言ったよ。 お前がどれだけ大変かってのをアピールしろって言ってんだよ。
「大変」とか「頑張る」って人によってキャパシティ変わるし、アピールや主張に使うには向いてないと思います。
私もそうあるべきだと思うけど、実際問題では空気読むのが上手いとか客先や内輪で評判が良いとかいう人間が実権握りがちだと思う。 結局人間は感情の動物なので、理屈上は自分が正...
でも、君主が感情で動いたら国が滅ぶわけで、結局、逃げるしかないんだろうなあと思うと、絶望感あるな
おっしゃる通りだと思います。 でも、これまで笑顔で対応続けてきた我慢のぶん含め、どうにもイラッとしてしまったんですよね。 私の中では、「チャットに記載ありましたよね？」「...
相手に口を開かせるなよ ご要望は理解しますが今からの変更入れる予定はないですねとか言い切って逃げろ
開かせるともりなんてありませんでした。 リリース2周間前ですし。 リリースが近づいて不安になって、確認したくなって、これまでの経緯忘れて仕様変更を依頼されました。 はねのけ...
次はうまくやるか技術職に転職するかだな
喧嘩してる時点で両方社会人としてありえないんだろうしヒソヒソされてるってことは普段の言動がお察しなんだろ。 もう増田くんのやめて会社で謝って終わりにしな
機械学習の学習中って暇なんですよね。だからだらだらとここで時間潰すつもりなんですけど。 同僚には、不用意な発言を他者がいるところでしたことは悪いと思ってるがチャットも共...
お前が性格悪いクズで結論出てるんだからもう話すことないだろランニングでもしてこい
チャットも共有資料も私が提出したものは全て見て当然だ！と思い込んでる人間は やはり社会人としてありえない認識であることは変わらない。 横増田なんだが、「見てない？ならば...
「私が」に限らず「皆が」ということであれば間違ってないと思いますよ。 無論、見れない人がいることは承知ですが、それに関する仕様変更を申し出る前に一読するのは「社会人とし...
暇なおまえだけの認識なんだろうな
聞けば直ぐに済む話なのに 1からわざわざ辿って、そいつの仕事時間どれだけ削るつもりなんだ？ そっちのほうが被害出るだろ。 担当者ってのは新参者に説明する義務がある。 それを...
担当者ってのは新参者に説明する義務がある と思うかどうかはあなたの自由です。
経営層含めコストの高い人間を導入して決定したことを180度転換する主張をする前に これまでの経緯を確認せず発言し再度検討させるほうが無駄ではないでしょうか？ たった一人が、こ...
これまでの経緯を確認せず発言し再度検討させるほうが無駄ではないでしょうか？ 再検討させるんじゃなくて、単に今までの流れを簡潔に分かりやすく説明してやりゃいいだろ。 「上...
やっぱ「懇切丁寧に説明したのに理解する頭をお持ちでなかったことは残念」とか言って要求突っぱねられるケースに見える
横だが、そうだよな。 「丁寧語で嫌味言って終了」っていうパターンだよなコレ。
私、上司ではないのでそこまで面倒見る義務がまずありません。 あくまで一緒に仕事をしているだけです。 一緒に案件をすすめる「仲間」という認識はありました。 だからこそ、共有...
俺だったら 俺「みてない？資料なくした？ やるから読め。」 終了
揚げ足ですが、これは増田から「上司」に当たる人物に説明する事を表しています。 「上司」だったらどんな無能であれ説明してやるが。
横田だけど、そこで怒りという感情がでるって事は「こうあるべき」を相手に押し付けがちなタイプっぽいね。 もうどこかで言われてるかも知れないけど、自分のためにも他人(という...
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