ゴミ採用すると負債になるって経営がわかってるソフト屋は結構採用ハードルを上げてると思う 面接でそのハードル超えれる奴は今の市場じゃ採れないから縁故採用ばっか

適性がないのはいずれ淘汰されてるんじゃない？適性ないのにPGやれてるのは職歴数年程度の若手だと思うの。