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以前もここに投稿した。覚えてくれている人は居るのだろうか？ 法人番号がうんたら～という話も聞いた気がする。 第三者を装ってメールしてみた。 働いてみたいので、給与やその...
有給休暇なしって堂々と言えるのひどいな…どうしてこんな会社があるんだ
業務委託なんだろ。そこは空気読め的な。
業務委託なら給与とはいわんだろ
知らん。メールの聴き方次第ではそう返すんじゃねえの。もしくは増田が用語を変換したか。
元増田です。 メールの聞き方としては、「私も働きた～い♪」という内容です。 働くには情報が必要ですが、情報が全然無いから知りたいという旨を 詳しく書きました。 犬だったら尻...
増田は「給与って書いてあった」といっているんだが
ごめん、業務委託だったら何て言うんだろ？ 知りたい。
発注側なら外注費でいい気が
彼からは「有限会社」と聞いていたのですが、 先日教えて頂いた、法人番号検索？でも出てこないし 住所で検索しても企業情報出てこないし、ホームページも無いし、インスタとツイッ...
会社じゃないと社会保険には入れないから会社である事は間違いないとは思う。
そうなんですか！ありがとうございます。 そういう基本的な事もわからなくて……
交通費まで含んでるのかw
ほんと酷いんだけど、どうしたらいいんだろｗ
給与じゃなくて給料って書いてあるのがマジックなのかな 勉強になるな
原文ママだと良くないと思って、 本当は「給与」って書いてありました。ごめんなさい。
ｱｯﾊｲ
ｱｯｺﾞﾒﾝﾅｻｲ
うまいことやったねえらい。 それはそうと真っ黒だから労基に駆け込んでもいいレベルだと思うぞ。 とりあえず匿名で通報してみて、いままでの事話してみたら？
その前に彼氏さんを転職させなきゃ
やっぱり転職第一ですよね！ 転職先をどうにか探してもらって、彼が落ち着いた頃に訴えるとかしようかなと思います。 ただ、メールだけが証拠になるのか？と言われると微妙なところ...
ありがとうございます！ 今までの事を話しても良いのですが 彼が入ってからあまり経っていないのです。 匿名で通報するのは別に構わないのですが、 彼の職場が無くなっちゃう可能性...
労基もお役所だからそうすぐには動けないし、最初は「是正勧告」という形で注意するだけだから即座に会社がつぶれるとかいう事は無いよ。 社長がそれ聞いてビビッて有給が制度化さ...
ありがとうございます＾＾ そうですよね！労働環境変わるのが一番ですからね！ 念のため、彼に転職先を探すよう薦めようと思います。
実際、忙しくて有給で休めない、という会社は多いけれど（多分）、 有給休暇がない会社は違法でしょう？ なんという……。 そもそも、有給休暇制度は労働基準法第39条によって定...
あり得るパターンとしては、週休二日制を採用していて、有給に相当する日数を自動的に土曜とかで埋めさせてるとかかな。 そこは法的にOKなので、もしふつうに社員として雇用ならこ...
元増田です。補足しますね。 彼の仕事は週一日の休みです。 月末になると、たまに2回休みをもらえるようです。本当に、たまになんですけど。
つまりそういう事。週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い)の現場であり、ゴールデンウィークなどの飛び石になる場面で有給を無理やり消化させる為、結果的に有給がゼロになる...
週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い) 月に2回休みが無いことのほうが多いのですが、 これはアリなんでしょうか？質問ばっかりでごめんなさい。 彼の休日、メモしておいたほ...
完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ
完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ はい。前者（完全がつくほう）は、週に2回必ず休み。 後者は、週に2日休みあるかも？みたいな認識ですね。 週1日休みで、勝手に有給を...
週休二日ですら無いならまあそういうことじゃね。週休1日でも法的は問題ないし。 (休みの日数足りるのか知らんけど) その、たまの休みがおそらく有給だろ。
ありがとうございます。 そういえば彼の給与明細に「出勤日数」という欄はありました。 有給としてカウントされている場合は、出勤日数は＋１になりますよね？ そこをちょっと考え...
有給使っても出勤日数はカウントされんぞ？ 給料減らないだけだ。
ううーん、じゃぁ 有給ないと会社が一度言ったところで 実際は無理やり取らせてたって言われちゃうのもあるってことですか……。 有給使った証拠が出せないですね…。有給欄がそも...
有給を会社側が無理やり使わせることを有給年次消化っていうんだが、これどうも残り5日以上は消化出来ないらしいな。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも...
ありがとございます。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも違うの二択だな。 ただ、第三者にゼロ回答してるなら違法よりも雇用形態が違う(業務委託)の可...
ココとか詳しいですよ。とらないで休めなかった部署も知ってます。 強制的に連休にされちゃうほうがまだ、使えないまま失効するよりはいいのかも。 有給休暇は消化しないといけ...
ありがとうございます！ 有給休暇なし＝違法ってできそうな気がしてきました
頑張ってね！
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