  |
妊娠を理由とした解雇は違法だから 育休は取らせなくていいし産休だけで復帰は現実的じゃないから 産休消化した時点で辞めるだろうね それでも採用にかかった経費や手間暇、産休...
この場合妊娠を理由にしなくても 「評価に足る労働実績なし」で問題ないと思うけどね。 産休って有給か無給かわかんないんだけど、無給だったら取らせて勤務実績として(実務はとも...
三か月間雇用の後継続雇用ナシならその通りだが、今回のケースは 「１か月間働いた後に突然明日から抜けるとか言い出した」パターンじゃねえかな…
http://www.sr-nakashima.net/roukihoukaisetsu-siyoukikan.html そうか試用期間って法的には期限はなくて、14日までは解雇してもOKという規定しかないんだねえ。 勉強になったわありがとう。
2
