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大体三ヶ月は試用期間なんだから普通は正式採用却下で解雇なんじゃないの？
三か月間雇用の後継続雇用ナシならその通りだが、今回のケースは 「１か月間働いた後に突然明日から抜けるとか言い出した」パターンじゃねえかな…
http://www.sr-nakashima.net/roukihoukaisetsu-siyoukikan.html そうか試用期間って法的には期限はなくて、14日までは解雇してもOKという規定しかないんだねえ。 勉強になったわありがとう。
妊娠を理由とした解雇は違法だから 育休は取らせなくていいし産休だけで復帰は現実的じゃないから 産休消化した時点で辞めるだろうね それでも採用にかかった経費や手間暇、産休...
この場合妊娠を理由にしなくても 「評価に足る労働実績なし」で問題ないと思うけどね。 産休って有給か無給かわかんないんだけど、無給だったら取らせて勤務実績として(実務はとも...
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