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一方では子供を優先して仕事を割り切ってる女性を叩くくせに、同じ口で「仕事も子供も両方手に入れようなんて贅沢」という。 じゃあどうしろっていうんだ？子供産むなっていうのか...
他人から評価される事しか考えない思考回路をどうにかした方が良いのでは 他人から評価される事ではなく、自分がやりたい事をやればいいのに
職場で迷惑かけないように、仕事に力を入れるってのを、子持ちは仕事まで望むなよ！ って言われたら、はあ？どっちなの、仕事は適当でいいの？って思わない？
適当でいい仕事なんてないだろ それが雑用だとしても 雑用舐めんな
だろ？ だから、周りが 「仕事も子供も両方」を求めてるんだぜって話。あなたも納得してくれたようでよかったわ
横田だけど、 仕事については「自分がやりたいこと」よりも「自分ができること」をやるべきだと思う。 他人の評価はとても重要で、むしろ「誰からも評価されないけど好きでやってる...
趣味で食えるならそれに越した事はないと思うが
趣味だろうが仕事だろうが金もらってる以上、他人の評価は重要なんだよ 趣味を仕事にしてもいいけど、他人に評価される仕事じゃないとやってけない
なら、元増田の職場は「妊婦は雑用だけやってて欲しい」と思ってるわけだから それに従わないと評価されないよね？
雑用だけやっても評価されないぞ 雑用係が昇進すると思うか？
昇進など望むな、って事だろ
だから仕事してる以上、評価されること(昇進につながる)は重要なのに 母親ってだけで評価されない仕事ばかり望まれるのが問題なんだろ 腰掛けで仕事してるならいいかもしれないけど...
子供が作れるかどうかは結婚してても運が必要なので 小学校低学年まで学校行事のために早退の多い方に譲歩してるところあるんだから 出世欲までは遠慮してほしいと思う
評価されたいなら出産前と同等に働ける環境を自力で用意して会社と交渉すべきだろ 実際本人はシッター雇って出産前と同じだけ仕事が出来る環境を整えていたにも拘わらず 母親という...
増田がどれだけ努力してるか、どれだけ周囲に迷惑をかけ/貢献しているかはわからないのでなんとも言えないが、 訴訟を起こしたり、わざわざ上司に訴えなくても、母親だろうが父親だ...
この意見には賛同
コツコツ積み上げて子供の手が離れて完全復帰した時に高評価でいようとか考えないのかね
何年も雑用やってたら、もう高評価のもらえる仕事なんてアサインされないけどね、実際は！
この人、育児もマイーペースでやりたがって子供に当たり散らしてそう
じゃぁグダグダ言ってないで会社と直談判したらいいじゃない
10年近く雑用コツコツの人に任せられる仕事は雑用の延長でしかないと思うんだけど会社によって違うのかな
自分ができることねえ。 妊娠する前にやってたことは妊娠しようが出産しようができるわ。 裁量労働の範囲で期日までに成果を出せばいいわけだし。
本当に同じ口なの？それならそんなの聞く価値ないじゃん 世間の要求なんてゴマンとあるんだから言われたとおりにやろうとするんじゃ何をやっても不満だろうね そんで評価されなき...
そういうこと言ってるから、問題は何も解決しないのさw
問題って？
子供が居ても、子供が居ない人と同等に働いて欲しい、だが子持ちは子供がいる分仕事を欲張るな！ というダブルスタンダードに対する認識が正確にできてない人が多いせいで、 結局...
”子供が居ても、子供が居ない人と同等に働いて欲しい” リップサービスなんだよ こう言っておかないと企業的に問題になるわけで 本音は働いてほしくないって事に気が付かないとか...
えっと、あなた事務職か何か？ 違うんなら問題化してるポイントに気づいてないとは思いたくないんだけど 今人材不足で困ってるってことに気づいてないんか？ 技術職なんでね。
使える人材が不足しているだけで 使えない人材はいらんよ
うまく人を使えなくしてるのはお前らの方だぞ？ そういうあなたも、妊娠はしないんだろうけど、怪我とか、病気とかになったら同じような目に合うんだろうな。
で産休はどのくらい？
技術職ならなおのこと体調不良抱えた人を重要部署につけるのは不安でしょ サポートに回されるのは当然じゃない きちんとサポートしろって言われてるんでは
ああーサポートはすでにしてるんだわ。 前の仕事に比べたらサポートも雑用も内容全部知ってる自分からしたら、資料作りが込み入ってるだけで半日あれば終わる。 今までは空いた時...
仕事指示されてる立場で上から目線もすごいね あ～分かった分かったってみんな思っていそう
むしろ私が開拓した分野なのでそれはないなあ？
横田だけど、なんか妬み入ってない？
こういうのが湧くよなあ。 増田に対しての妬みを感じるけど、どう見えてると思ってるんだろう。
同等に働けるなら働いて欲しいんじゃない？ 実際子供はシッターやジジババや夫に任せて出産前と同じパフォーマンス出す人もいるわけだし 子供の為に頻繁に休むけど同等に働けるよ...
会社にすでに存在する、リモートワークや在宅勤務制度が、介護してるおっさんは利用OKで子育てはNGとかクソ運用してる会社ダブルスタンダードは問題ないのか？
自分が変えてみたら？
一方では子供を優先して仕事を割り切ってる女性を叩くくせに、同じ口で「仕事も子供も両方手に入れようなんて贅沢」という。 その人らは「仕事やめて育児に専念しろ」って言って...
匿名の場所では「女を叩ければどっちでもいい派」が多数派だよ。
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