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問題って？
子供が居ても、子供が居ない人と同等に働いて欲しい、だが子持ちは子供がいる分仕事を欲張るな！ というダブルスタンダードに対する認識が正確にできてない人が多いせいで、 結局...
”子供が居ても、子供が居ない人と同等に働いて欲しい” リップサービスなんだよ こう言っておかないと企業的に問題になるわけで 本音は働いてほしくないって事に気が付かないとか...
えっと、あなた事務職か何か？ 違うんなら問題化してるポイントに気づいてないとは思いたくないんだけど 今人材不足で困ってるってことに気づいてないんか？ 技術職なんでね。
使える人材が不足しているだけで 使えない人材はいらんよ
うまく人を使えなくしてるのはお前らの方だぞ？ そういうあなたも、妊娠はしないんだろうけど、怪我とか、病気とかになったら同じような目に合うんだろうな。
で産休はどのくらい？
技術職ならなおのこと体調不良抱えた人を重要部署につけるのは不安でしょ サポートに回されるのは当然じゃない きちんとサポートしろって言われてるんでは
ああーサポートはすでにしてるんだわ。 前の仕事に比べたらサポートも雑用も内容全部知ってる自分からしたら、資料作りが込み入ってるだけで半日あれば終わる。 今までは空いた時...
仕事指示されてる立場で上から目線もすごいね あ～分かった分かったってみんな思っていそう
むしろ私が開拓した分野なのでそれはないなあ？
トップなのに降ろされたの？ それはご愁傷様 でもそれならばこそ理由は推して知るべしなんじゃ
妊娠がわかるまでは、今年も担当予定だったけどね。だから妊娠が理由なんだけどね。
妊娠が原因なら仕方ないんじゃない？ でもあなたがいなくても支障ない仕事なんだよね？
妊娠＝数か月後には確実に抜ける上に、明日突然倒れて入院してもおかしくない状態で そんな人に重要な仕事など任せられないのは当たり前 だと何度言われたら 実際はいつでも誰で...
仕事任せてもらえなそうだし、子供も生まれなそうな言動だね
横田だけど、なんか妬み入ってない？
横田だけど、何でも妬みと言えば勝てると思ってない？
あら、当たっちゃったか。それはそれは御愁傷様です。
女って大変だなあ。 怖いなあ。
こういうのが湧くよなあ。 増田に対しての妬みを感じるけど、どう見えてると思ってるんだろう。
同等に働けるなら働いて欲しいんじゃない？ 実際子供はシッターやジジババや夫に任せて出産前と同じパフォーマンス出す人もいるわけだし 子供の為に頻繁に休むけど同等に働けるよ...
会社にすでに存在する、リモートワークや在宅勤務制度が、介護してるおっさんは利用OKで子育てはNGとかクソ運用してる会社ダブルスタンダードは問題ないのか？
自分が変えてみたら？
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