たとえば接客など人前に出る仕事の場合。
・不調で多少パフォーマンスが落ちたとしてもシフトに穴をあけないように最後までやり抜くことを優先する
・不調の場合は最良のパフォーマンスが発揮できないのでシフトに穴をあけてでも自重・休養していち早く完調に戻すことを優先する
Permalink | 記事への反応(1) | 20:52
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後者が従業員としてのプロ意識であり、その穴をどうにかするのが管理者のプロ意識、というあたりが昨今の正解では 自営の場合は、理由を丁寧に説明したうえで休むのが良いかなと個...
一律、一義的ではないということだね。
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