  |
仕事量/総作業時間が生産性なんだから仕事量も下げちゃったら単に事業縮小してるだけじゃん
それな 事業はどれだけ夢物語でも右肩上がりが最低限 これを否定する時点で社会人としては失格だ
そういう考え方が古いっていってんでしょ 身の丈にあった事業規模を維持しましょうって話じゃん 残業をしないと維持できない会社って存在価値あるの？って事でしょ
安倍ちゃんそんなこと言ってねえと思うよ もっと残業減らしてＧＤＰはガンガンカチアゲなさいつってる 革命だぞ革命
労働者側の事だけ考えても、残業したい人にとっては存在価値あるのでは
残業は害悪だから残業したくてもするな、というのが今や常識。
それは残業代払いたくないという経営側の論理だからな 労働者側だと残業代分を補う為にダブルワークになるよりは残業した方が負担が少ないわけだし
なんで副業or残業の二択しかないんですかねえ…
「貧乏」と言う選択肢もあるけど？
残業せずに生活できればそれが一番良いに決まってるじゃん
残業代をもらわないと生活できない給与体系が問題なんじゃないの
給与は労働者の数／稼ぐ金で決まるもので、それで生活出来るかどうかで決まるものじゃないから
いや給与は労働者が生活できるかどうかで決まるんだよ。それで赤字が出るなら廃業しろ。
労働者が生活出来る給料＝最低賃金だろ
そうだね。
理屈の上では生活費に子供を産み育てる費用を載せないと子供が育てられない。 つまり新規の労働者が生まれてこないので長期的目線で見るなら給料を最低に落とすことは企業として自...
労働者が”最低限”生活出来る給料＝最低賃金 労働者が生活出来る給料＝同業他社との比較に耐えうる賃金（具体例は労組による比較）
もちろん共働き。世帯収入は800万以上。 昇給で達しないなら廃業しろ。 https://anond.hatelabo.jp/20171227131412
50代になれば子供も就職してる前提じゃね？ それで800万なんていらんだろ。
残念ながら学生ローンを使うとしても大学費用を親が支払う設計になってるのでこの試算なんですね。
身の丈に合った事業規模だあ？イエローが身の程を弁えればアマゾンさんの靴を舐めるだけの人生だぞ！
この場合の仕事量を減らすは無駄な手間を省くってことでしょ
「無理して生産性を上げるのをやめようぜ」って話が「無理をやめて生産性を上げようぜ」になってるのがおかしいんじゃないの？
28
