・固定は、基本給の0.9（基本給はなかなか上がらないパラメータ。その他の手当てで給与が上がったような気がするように規定されている）
・目標達成に対しての査定は残りの0.1分
・全社での査定分の差は＋-3000円
・平均を下回る人は社長ポイントを加算して平準化を図る
かくして、目標に向かった人もそうでない人も基本給の１か月分をいただきましたとさ。めでたしめでたし。
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