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ヤフーが新卒採用を辞めるという。これからは中途も新卒も一緒の選考フローになるとのこと。 これがまるでヤフーが英断に踏み切った美談かのように（日本社会の閉塞感を打ち破る何...
ヤフーが新卒採用を廃止するという。 http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/ ブコメでは年齢採用をやめよとかいう頭お花畑なコメントが上位に来ているが、 「採...
そもそもさ、高学歴だろうが未経験の連中をどうして企業が育成しなきゃいけないんですか？って話よな。 こういう改革を推し進めて無能な若者が毎年３０人ぐらい自殺したって必要な...
ほんとこれ、企業は学校じゃねーっつーの やりがいとか知るかよｗｗ そんなのは自分で見つけろやｗって感じだわ
労働者が同じ会社で定年まで働いてくれる、という前提条件が成立しているなら、 コストと時間をかけて未経験者を育成する意義はある。 会社への忠誠心も高くなるし、異動命令に...
新卒一括採用批判する奴多いけど、そういってる奴らの大多数も新卒一括採用で拾ってもらって旧来のシステムで育ててもらった、ある意味新卒一括採用のシステムに助けてもらった人...
経験者を取ることと、未経験者でいい学歴の人間を取りますってことと、後者のほうがいいってことか。 残念だったな。せっかく受験勉強だけ頑張ってればいい生活が送れると信じてき...
大企業が新卒採用をやらなくなったら、どこが若者を育てるの？ 新卒一括採用の弊害って、そこで失敗したら這い上がりにくいってことだよね？ 今回のヤフーの施策で、新卒一括採用で...
ごちゃごちゃうるせえよ。
新卒で落ちた無能が這い上がれない社会。 未経験の無能が這い上がれない社会。 這い上がれない無能はほぼほぼイコールだから、大して問題ないよ
http://anond.hatelabo.jp/20161003220807 外部の職業訓練所で職能を得るか、無給や有給のインターンで職能を得る。 例えば新聞社だと、朝日新聞とかの大手なら大量に新卒を一括採用して、 そう...
Yahoo!Japan、「中途なのに新卒並の選考を受けさせられた」という話をちらほら見るのだが
学校教育が全く役に立たなくて破たんしてるんだから、新卒をとる意味はない 特にエンジニアの職種においては、新卒ってのはまず使い物にならないし コードをちゃんと書いている学生...
でも海外は若者の失業率高いじゃん
特にエンジニアの職種においては、新卒ってのはまず使い物にならないし コードをちゃんと書いている学生なんて希少種な上に コードをちゃんと書ける学生なら中途採用扱いして...
だからヤフーは雇わないって言ってるじゃん 頭大丈夫？
お前がな。
論理的に反論できなくなっただな 論理的に理解できない低能は来なくていいからね、お疲れ様
それどこの地方の言葉？ 論理以前に日本語がお粗末。 議論の舞台に立ちたかったらNHK共通語アクセント辞典熟読してこいや。
何言ってんだこいつ
えっ？ エンジニアみたいな技術職が高卒にできるわけない？なんで？ 寧ろ早期教育が大事でしょ？
確かにな、じゃあ言い直そう 今の学校教育でできるやつがいるわけねぇだろ
大学までの教育が全く使えないんだったら、日本で正規の教育を受けた人間自体がいらないということだから、中途云々じゃなくてさ、日本人いらないという話だよね。
そりゃ大半はいらんだろ、当たり前だろ 上澄みだけ欲しいんだよ
君はまず自分の基準を二転三転させることをまず辞めよう。少なくともエンジニアには向いてないぞ。
だから理解できなかったら消えていいからｗ 無理しなくてもいいよｗ
だから海外では未経験者の若者は、 「どうかお願いですからインターンとして雇って職能を得させてください。無給でも構いません。」 と腰を低くして職能を得られるようお願い...
本日、ヤフーが新卒の一括採用撤廃を発表した。 多くのメディアにも取り上げられ、そのほとんどが「日本の就職活動に一石を投じた革新」として、この事例を紹介している。 （参考...
まあ新卒一括採用がなくなって本当に喜ぶのは、教育するコストがなくなる上に学生自らがアメリカのようにインターンとして頭下げてやってくるからこき使って品定めできるようにな...
中途採用で未経験者を採用してそこから育てるシステムにすればいいんじゃね。 ヤフーは知らんが。
中途で未経験を採るメリットがないんだよなぁ……。
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