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大半の企業の人事考課は減点法。 皆評価が下がらないよう守りに入り、他人の粗を探し、蹴落とすことで相対的に自分の評価を高く見せようとする。 思い切って加点法にしては。
そもそも「加点」という現象が起こらないことが最も望ましい、という根本的な感性の下に全てが出来上がってるんじゃね？ なんかフツーの会社で「加点」になるような凄いことやっち...
それはあるな。 多数派とは違う異質なものに対しては、自己防衛本能もあいまって警戒、敵対、排除の感情が湧く。 叩かれて自己の評価が下がらないよう、保身に走る人間が多数誕生す...
儒教文化下だと巨大派閥を作って派閥外のものの足を引っ張った方が効果的 儒教文化は平時の文化だけど戦時の文化より組織内で争いが起こるのはなぜだろうね 面白いな
儒教の影響なのか。 最近はこの儒教思想がものすごく悪さしている気がするが…。 中途半端に儒教、中途半端に欧米的自由主義、だからか。
いや昔から非効率だったけど日本は江戸以前でなんとかやって来た。 今まさに貯金が亡くなりそうな瞬間
大企業に関わらず、日本人そのものがそうだよなｗ とにかく他人の粗を探して評価を下げて、自分をよく見せようとする。 零細から大企業までどこも変わらん。 幼児からお年寄りまで...
その通りだね。 人をほめて伸ばす文化も根付かない。
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